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“Nuestra pasión: Formar líderes, desarrollar equipos, crear estrategias
y ordenar procesos”

EL DESARROLLO QUE BUSCÁS PARA TUS COLABORADORES CLAVES

Procesos de acompañamiento
y coaching

Trabajamos desde la psicología del trabajo desplegando el potencial en puestos claves para la organización, promoviendo en forma personalizada el desarrollo de competencias específicas necesarias para el buen funcionamiento del rol.
Los ayudamos a crecer en función de las necesidades: organizacionales, de sus propias expectativas y motivaciones personales, y los cambios constantes del entorno.
Nuestro método es breve y preciso: Consiste en charlas articuladoras profundas de 1 hora in company/Skype o en nuestras oficinas a través de las cuales se abordarán estas aristas desde la problemática presentada:

MI REALIDAD LABORAL

Aspectos objetivos (p.ej. organización del tiempo, desarrollo de tareas) y capacidades puestas en juego (p.ej. trabajo en equipo, liderazgo, motivación).

MI RELACIÓN CON EL ENTORNO DE TRABAJO

Jefes, pares, colaboradores, proveedores, socios, clientes etc.

MI REALIDAD PERSONAL

Cómo impacta y cómo logra el equilibrio entre la vida y el trabajo.

IMPACTO PSICOFÍSICO

Aprender a hacer del trabajo un espacio saludable, manejar la angustia, estrés, miedos, síntomas corporales.

Asesoramiento integral y estratégico

Nos orientamos a mejorar los procesos, proyectos y equipos de trabajo, detectando necesidades de cambio, reestructuración, capacitación y desarrollo.

Análisis organizacional

Diagnosticamos áreas.
Identificamos cuáles son factores disfuncionales e inhibidores del buen funcionamiento y crecimiento.
Desarrollamos planes de acción y optimización de recursos.
Realizamos medición e informes.

Gestión del cambio

Facilitamos la adaptación en procesos de cambios culturales por incorporación de nuevas tecnologías, cambios en los procesos, fusiones, reestructuraciones, distintos emergentes organizacionales, y cambios en el contexto.

Programas de capacitación y talleres para todos los puestos

Promovemos la adquisición de conocimientos técnicos y prácticos para mejorar el desempeño y detectamos necesidades de capacitación, diseño de contenidos específicos, impartición de los cursos o talleres y medición del impacto generado.

- Oratoria
- Miedo a hablar en público
- Nuevo puesto, nuevos desafíos manejando equipos
- Optimización del tiempo y organización
- Trabajo en equipo
- Comunicación entre áreas y equipos
- Calidad de atención al cliente
- Desarrollo de habilidades
- Liderazgo y motivación
- Fidelización de clientes y empleados
- Situaciones conflictivas

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